Beteende- och kompetensbedömning
Hur säkerställer du att du har rätt kompetens, när och där du behöver den?
Kompetens är en kritisk faktor för organisationer som vill lyckas. Förmågan att strategiskt utvärdera de kompetenser du har – och dem du behöver – är en viktig del i att nå och överskrida organisationens mål.
Vi utvecklar och tillämpar kompetensmodeller, framgångsprofiler och värderingskartor – för att anpassa och integrera de viktigaste kompetenserna med dina specifika verksamhetsbehov.
Våra lösningar för talangbedömning innefattar allt från att utvärdera och ge konstruktiv feedback på din nuvarande talangpool till att kartlägga framtida behov. Processen resulterar i rekommendationer för att hitta, integrera, utveckla och accelerera kompetens så att den driver prestationen i riktning mot verksamhetens mål.
Tjänster inom Beteende- och kompetensbedömning
- Kompetensmodellering
Med hjälp av kompetensmodellering kan du definiera de kunskaper, beteenden, färdigheter, erfarenheter och drivkrafter som krävs för att du ska få en framgångsrik personalstyrka i samklang med verksamhetens mål och inriktning. Kompetensmodellerna ligger sedan till grund för alla personalstrategiska åtgärder såsom rekrytering, introduktion, befordran, utveckling, succession och performance management. Vinsten blir en talangpool som aktivt bidrar till att din verksamhetsstrategi kan genomföras. - Bedömning på individnivå
För bedömning på individnivå använder vi tillförlitliga, vedertagna och stabila verktyg för att korrekt utvärdera individens egenskaper samt hitta hennes styrkor och områden för utveckling. Utvärderingsresultaten i kombination med konsultativ återkoppling hjälper dig att hitta, utveckla, befordra och omgruppera talanger baserat på uppgiftens, rollens och organisationens förutsättningar. Du uppnår då både rätt person på rätt plats och hög prestation i organisationen. - Bedömning på gruppnivå
Right Management erbjuder ett komplett system för kompetensbedömning. Det kan användas som en del av en integrerad lösning eller för individuell utvärdering. Systemet syftar till att renodla relevanta prestationsbaserade kriterier och verksamhetsutfall för att du på ett effektivt sätt ska kunna skapa, utveckla och mäta högpresterande grupper. Vårt system innehåller praktiska och lättillgängliga begrepp, modeller och termer fast förankrade i verksamhetens vardag. - Organisationskartläggning
Vår lösning hjälper dig som företagsledare att skapa dig en rättvisande bild av din organisations nuläge. Vi bidrar med värdefull konsultexpertis och analytisk förmåga som tack vare vårt sätt att kombinera kunnande inom assessment med affärsintelligens går längre än att enbart mäta personalförhållanden. Utvärderingsresultaten ger dig förståelse för, och förutsättning att hantera, faktorer som engagemang, kultur och förändringsberedskap i relation till kritiska nyckeltal som produktivitet, prestation och vinst. Det ökar dina möjligheter att skapa, öka och förvalta organisationens konkurrensfördelar.