Strategisk rörlighet och omställning
Hur kan du hjälpa de att ta vara på nya karriärmöjligheter?
Din personal är en dynamisk tillgång som till följd av ständigt skiftande marknadsvillkor och affärsklimat kräver löpande justeringar.
Karriärplanering främjar självinsikt och handlingskraft inför en frivillig separation. Här handlar det om att strategiskt mobilisera och dimensionera personalstyrkan så att den möter verksamhetens behov, bibehåller produktivitet och inte låter kompetens försvinna ut ur företaget.
Right Managements lösningar innefattar:
- Omställning
- Karriärplanering
- Strategisk rörlighet
- Karriärutveckling
Oöverträffad kvalitet på omställningstjänster
När personalplanering och omstrukturering krävs till följd av ändrade marknadsförhållanden, struktur eller strategi, då väljer organisationer över hela världen att arbeta med Right Management. Faktum är att 89 % av våra kunder är synnerligen belåtna med oss som strategisk partner i framgångsrika omställningsprocesser, och hela 98 % av våra kunder rekommenderar oss till sina kolleger och affärskontakter.
Vi erbjuder omställningstjänster för enskilda medarbetare på alla nivåer och med alla bakgrunder – från chefer till personal i frontlinjen.
Strategiskt omställningsstöd – Master Plan
Om Right Management konsulteras vid det första tecknet på att nedskärningar kommer att behövas, leder det helt klart till en smidigare övergång. Vi har mer än 30 års erfarenhet av både väl etablerade och innovativa metoder, som vi kallar Master Plan, för att stödja dig genom hela processen; från planering, genom kommunikationsfasen och fram till separation. Vi kommer att finnas där för att hjälpa dig hantera chefers och medarbetares reaktioner, coacha dem inför kommande steg och koppla dem till Right Management för att ge dem stöd i karriärändringen.
RightChoice
Som marknadsledande förstår vi de dynamiska realiteterna på dagens arbetsmarknad. Right Management erbjuder en rad olika program som svarar mot individens behov, kontorsbaserat eller virtuellt, och i båda fallen levererar vi effektiva resultat. Alla RightChoice-deltagare drar nytta av vår individanpassade metodik och process som innebär personligt val, den senaste tekniken, och obegränsat stöd fram till nästa karriärmål. Som tillval finns olika inriktningar som exempelvis Livsstilsval, som riktar sig till lite äldre deltagare med sikte på att planera för en aktiv och meningsfull tid efter pensionering.
Key Executive Service
När det uppstår behov av att avsluta samarbetet med en hög chef, eller hitta nya vägar för utveckling genom karriärplanering, ställs både arbetsgivare och individ inför en rad ställningstaganden. Vår Key Executive Service är en skräddarsydd lösning levererad av konsulter på hög nivå och med resurser anpassade till chefer med stort inflytande och hög profil. Vårt konsultteam stöds av ett nätverk av specialister, researchers och personliga kontakter. Key Executive Service-kunder har tillgång till en Advisory Board som kan bistå vid frågor om avtal, kompensation, ekonomisk rådgivning, riskkapital med mera.
Grupprogram
Grupptjänster tillhandahålls i konsultledda workshop-format för att förbereda kandidatgrupper på att hantera sina egna jobbsökningar effektivt. Workshops ger deltagarna tillfälle att utveckla sin färdighet när det gäller jobbsökning och nätverkande samtidigt som de får gott om tid till praktiska övningar och rollspel.
Karriärcenter
Right Managements karriärcenter är en ytterst effektiv lösning för storskaliga omställningsprocesser (över 100 anställda). Lösningen innebär att vi kommer till er och anpassar våra omställningsprogram och -tjänster utifrån era specifika behov. Karriärcentret bemannas av Right Management och fungerar som ett av våra egna center som finns på våra egna kontor.
Möjliggöra tekniska lösningar
Den teknik som stöder våra omställningstjänster är en av branschens mest sofistikerade, lättanvända och lättillgängliga. Med våra tekniska resurser såsom iView och RightEverywhere, utformade för att förenkla och maximera individens kontaktyta, kan deltagarna använda sina kontakter, nätverk, idéer och resurser för att skapa konkreta karriärsteg.
Strategisk rörlighet formar organisationen
Det finns tillfällen när verksamhetsförändringar påverkar interna positioner. Right Managements tjänster inom Strategisk rörlighet bygger på en innovativ strategisk metod som hjälper dig att utvärdera organisationens behov i sin helhet och ger övertaliga medarbetarna möjlighet att skifta från ett område till ett annat inom organisationen. Med våra processer kan du navigera förändring på ett effektivt sätt och samtidigt bibehåller ett högt medarbetarengagemang.
Individuell karriärplanering
När företag genomgår betydande organisatorisk förändring – som ett resultat av marknadens dynamik, ny teknik eller affärsstrategiska förändringar – måste medarbetarna ges förutsättningar att fatta väl underbyggda beslut om sin karriär. Karriärplanering är en lösning som främjar självinsikt och handlingskraft.
Aktiviteterna i programmet är utformade så att de ökar individens självkännedom genom en rad utforskande övningar och personlig coaching. I resultatet av den personliga inventeringen har deltagaren ett utmärkt underlag för att fatta kloka beslut om sin fortsatta karriär, vare sig den går vidare inom eller utanför den nuvarande organisationen.
Proaktiv karriärutveckling
Nyckeln till varaktig framgång för verksamheten är att din organisation har rätt människor med rätt kompetens som kan få jobbet gjort och nå organisationens mål. Right Management hjälper dig att identifiera de kompetenser och de talanger som krävs för att nå verksamhetens mål. Karriärutveckling är en konkret process som hjälper medarbetarna att utveckla sina färdigheter och kompetenser anpassat till organisationens behov. Det leder till personlig framgång samtidigt som du får produktiva, högpresterande och engagerade medarbetare.