Insikter, kunskaper och expertis
Insikter, kunskaper och expertis
Right Managements experter förstår vad som är viktigt just nu när det gäller talent och career management. Genom egen forskning, kundrelationer, konferenser, forskningsrapporter och best practice ser vi till att erbjuda våra kunder de mest praktiska och effektivaste lösningarna för workforce management. Vårt team är tillgängligt för föredragsengagemang, nyhetskommentering, trendanalyser och artiklar. Om du vill ha expertkommentarer, kontakta Niels Baht på niels.baht@right.com.
- Michael Haid
Senior Vice President, Global Solutions - Som Senior Vice President, Global Solutions övervakar Michael företagets tjänsteportfölj för Beteende- och kompetensbedömning och är ansvarig för att utforma globala, skalbara assessmentlösningar på individ-, grupp- och organisationsnivå i syfte att uppfylla nuvarande och framtida verksamhetsbehov. Michael har över 15 års erfarenhet av konsultverksamhet och ledarskap inom områdena urval, assessment och ledarutveckling. Läs mer Han har lett projekt inom global kompetensintegration och -utvärdering i stora och medelstora organisationer och har bedrivit omfattande konsultverksamhet inom tillverkning, konstruktion, hi-tech, service och vård. Med fokus på att samordna affärsstrategi med personalstrategiska projekt hjälper Michael till att skapa, genomföra och mäta effektiva system för rekrytering, befordran, utveckling och performance management i organisationer. Michael har tagit en MBA i ekonomi och marknadsföring, Beta Gamma Sigma vid Duquesne University, en BA i sociologi vid Colorado State University och examen i Applied Business Programming vid School of Computer Technology. Han är professionell ledamot av SHRM. Han är fakultetsledamot av A.J. Palumbo’s School of Business Administration, där han undervisar avgångsklasser i Business Strategy, och han är ordförande i John F. Donahue Graduate School of Business Alumni Advisory Board. Michael håller ofta föredrag och publicerar framåtblickande artiklar om best practice inom rekrytering, urval, befordran, utvärdering och utveckling. Tillbaka